Fazla Mesai Ücreti

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama, Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır?

Fazla Mesai, 4857 sayılı İş Kanununda belirlenen şartlara göre haftalık 45 saati aşan çalışmalardır şeklinde tespit edilmiştir. Bu 45 saatlik süre iş günlerine eşit şekilde bölünmek suretiyle uygulanır o da her gün için 7.5 saattir. Fakat bu 45 saatlik süre taraflar arasında anlaşmak suretiyle farklı şekilde uygulanabilir, örneğin 9 x 5 (gün) şeklinde de olabilir. Günlük çalışma süresi 11 saat ile sınırlıdır. 11 saatin üzerindeki her saat, haftalık 45 saat aşılmasa bile fazla çalışma saati şeklinde adlandırılır. Aşağıdaki forma aylık brüt maaşınızı girdikten sonra hesaplaya tıklayın ve fazla mesai ücretinizi hesaplayalım.

Aylık Brüt Maaş:
Fazla Mesai Saati:

Fazla mesai nedeniyle almanız gereken serbest zaman izni her fazla yapılan 1 saatlik mesai için 1 saat 30 dakikadır.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Haftalık normal çalışma süresi 45 saatin altında olan işyerlerinde, saat ücretinin 1.25 katı şeklinde yani normal çalışma saat ücretinin %25’i kadar fazlası;
Haftalık normal çalışma süresi 45 saat olan işyerlerinde ise saat ücretinin 1.5 katı yani normal çalışma saat ücretinin %50’si kadar fazlası şeklinde bulunur.

1 Saatlik Normal Çalışma Ücreti Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Çalışanın brüt aylık ücreti / 30 / 7.5 şeklindedir. 2018 asgari ücretli bir çalışan için brüt asgari ücret 2029.5 TL olduğuna göre;

  • 2029.5 / 39= 67.5 ( brüt günlük ücret)
  • 67.5 / 7.5 = 9.02 TL ( 1 saatlik normal çalışma ücreti)
  • Normal çalışma süresi 45 saat çalışılan işyerlerinde 1 saatlik mesai ücreti 13.53 TL olacaktır
  • Normal çalışma süresi 40 saat çalışılan işyerlerinde 1 saatlik mesai ücreti 11.275 TL olacaktır.

Fazla mesai ücreti alamayan meslekler ise tıbbi mümessiller ve Kapıcılar örnek gösterilebilir. Çünkü bu tarz meslekler esnek çalışma saatlerine sahiptirler.

Fazla Mesai Yapılamayacak İşler Hangileridir?

Yeraltı maden işletmelerinde çalışanlar, gece sayılan gün döneminde yürütülen işlerde çalışanlar, kablo döşemesi, kanalizasyon, tünel inşaatı gibi işlerin yer ve su altında çalışanlar fazla mesai çalışmaya zorlanamazlar. Ayrıca Kimlere Fazla Mesai Yaptırılmaz? Sorusuna cevap olarak;

  • Hamile, yeni doğum yapmış ve çocuk emzirenler,
  • 18 yaşını doldurmamış çalışanlar,
  • Sağlık raporu ile durumunun fazla çalışmaya müsait olmadığını belgeleyenler,
  • Kısmi süreli iş sözleşmesi olanlar,
  • Yer altında maden işletmelerinden çalışan işçiler.

Fazla Mesai yapan çalışanlar fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat on beş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. Bu süreleri 6 ay içinde işyerine yazılı vermek suretiyle, işin veya işyerinin uygunluğu dikkate alınarak, iş günlerinde aralıksız ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanma hakkına sahiptir. İşveren resmi tatil ve izin günlerinde serbest zaman kullandırılamaz.

Fazla Mesai Hesaplama Örnekleri

Fazla mesai hesaplanırken işçinin asıl ücreti üzerinden hesaplama yapılır, prim, sosyal ödeme ikramiye dahil edilemez. Hesaplamada yarım saatten az olan süre yarım saat şeklinde, yarım saatten fazla olanlar bir saat olacak şeklinde hesaplanır.

Örnek-1:Brüt Ücreti 4.650,00 TL olan bir işçi ilgili ayda 24 saat 15 dakika fazla çalışma yapmıştır. Fazla çalışma ücreti ne kadar olmalıdır?

  • İşçinin saat ücreti, 4.650/30/7,5 =20,6 TL
  • Fazla çalışma saati = 24,5 (15 dakika yarım saate yuvarlanır)
  • Fazla Çalışma Artırım oranı %50 ise;
  • Fazla çalışma ücreti = 20.66 x 24,5 x 1,5 = 759,25 TL aylık fazla çalışma ücreti alır.

Örnek-2:Diğer örneğimizde ücreti 2.500 TL olan bir işçi ilgili ayda 15 saat fazla çalışma yapmıştır. Bu işletmenin fazla çalışma ücreti % 100 artırımlıdır. Bu durumda fazla mesai hesaplaması şu şekildedir;

  • Saat ücreti, 2.500/30/7,5 =11.11 TL, Fazla çalışma saati = 15
  • Artırım oranı % 100 olduğundan , Fazla çalışma ücreti = 11,11 x 15 x 2 =333,3 TL

1 Mayıs, 23 Nisan, 19 Mayıs gibi Resmi Tatillerde Çalışan İşçiler Ne Kadar Fazla Mesai Alırlar?

Ulusal bayram ve resmi tatil günlerinde çalışmayan herkes o gün çalışmış gibi aylık ücretini tam alır. Resmi Tatil günlerinde ayrıca çalışan işçiler 1 günlük ilave fazla mesai ücreti daha alırlar. Örneğin 4.500 tl brüt ücreti olan bir çalışan 19 mayıs’ta çalışırsa 4.500/30=150 TL maaşına ilave edilmesi gerekmektedir.

Fazla mesai için resmi tatil, milli bayram ve tatil günleri hangileridir?

  • 1 Ocak yılbaşı tatili, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı günü, 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü, 30 Ağustos Zafer Bayramı,
  • 29 Ekim günü Ulusal Bayramı 28 Ekim günü saat 13.00’ten itibaren 1.5 gün
  • Ramazan Bayramı arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gün
  • Kurban Bayramı arefe günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gün

1 yılda en fazla kaç saat fazla mesai yapılabilir?

İşçi bir yıl içinde en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir. Daha fazlası için işçinin rızası olsa bile çalışamaz, 270 saatten daha fazla mesai yapamaz.

Kimler Neler Demiş?